Une étude récente menée auprès de 1 000 employeurs canadiens révèle que 75% d’entre eux éprouvent des difficultés à recruter (ManpowerGroup, 2024).
Attirer les talents est plus qu’un affichage de poste : il s’agit désormais d’un enjeu stratégique qui repose sur votre positionnement en tant qu’employeur.
Les candidats ont le gros bout du bâton et leurs attentes ont changé parce qu’au-delà du salaire, ils recherchent :
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un environnement de travail stimulant
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une culture alignée avec leurs valeurs
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un équilibre entre vie professionnelle et personnelle
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des perspectives de développement
Ce ne sont plus les entreprises qui choisissent, mais les talents qui sélectionnent leur employeur. Et lorsqu’ils ne sont pas satisfaits, ils n’hésiteront pas à dire non ou à quitter le navire.
Mais comment faire alors pour se démarquer des compétiteurs ?
- La marque employeur
C’est l’image et la réputation de votre entreprise en tant qu’employeur. Elle correspond à ce que les employés, anciens employés et candidats pensent de vous. Elle inclut votre culture, vos valeurs, votre environnement de travail et votre façon de gérer et de traiter vos employés. - L’expérience candidat
Le processus de recrutement est souvent le premier contact réel avec votre organisation. Un processus clair, structuré et surtout humain renforce votre crédibilité et votre attractivité. À l’inverse, une expérience négative peut rapidement faire fuir les meilleurs candidats. - La transparence salariale
La rémunération demeure un facteur déterminant pour une majorité de talents. Elle permet d’attirer des candidats réellement alignés, de réduire les pertes de temps et de renforcer la confiance dès le départ. - La culture organisationnelle
Les talents ne cherchent plus uniquement un emploi, mais un environnement dans lequel ils pourront évoluer.
Humaxio accompagne les entreprises en ce sens en intervenant sur les leviers clés :
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définition et clarification de la proposition de valeur employé
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coaching des dirigeants et des gestionnaires pour renforcer leur impact
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alignement entre la culture organisationnelle et les pratiques de gestion
Références
ManpowerGroup. (2024). Pénurie de talents : rapport mondial sur les perspectives d’emploi. https://www.manpowergroup.ca/